Hoofdlijnen van de wet
De wet past de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen aan en geldt voor alle werkgevers, publiek en privaat. De belangrijkste punten zijn:
Transparantie vóór indiensttreding
- Vermeld het loon of de loonbandbreedte in vacatures of voorafgaand aan loononderhandelingen.
- Je mag niet vragen naar de salarisgeschiedenis van sollicitanten.
Transparantie in beloningsbeleid
- Loonstructuren moeten gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria (doordat het Handboek Functie-indeling Woondiensten op basis van CATS® wordt toegepast voldoe je hier al aan).
- Beleid over loonontwikkeling (hoe en wanneer medewerkers kunnen doorgroeien in salaris) moet objectief en inzichtelijk zijn.
- Werknemers krijgen recht op inzage in criteria voor beloning en, op verzoek, in eigen loon en gemiddelde lonen per functiegroep uitgesplitst naar geslacht.
Rapportageplicht (vanaf 100 werknemers)
- Het is verplicht om cijfers te publiceren over de loonkloof en verschillen in beloningscomponenten.
- Hierover moet je intern en extern communiceren.
Loonevaluatie
- Bij een loonverschil van ≥ 5% binnen een functiegroep dat niet objectiveerbaar is, moet er samen met de ondernemingsraad een actieplan worden opgesteld waarmee het verschil binnen 6 maanden wordt opgelost.
Welke verplichtingen gelden voor organisaties van verschillende omvang?
De wet treedt naar verwachting 1 januari 2027 in werking. Voor rapportageverplichtingen gelden overgangstermijnen die afhangen van de organisatiegrootte:
- Minder dan 50 werknemers: geen rapportageplicht; wel verplicht tot het hebben van loonstructuren, transparantie in vacatures en naleving van het informatierecht.
- 50 tot 100 werknemers: idem, plus verplichting tot transparantie over criteria voor loonontwikkeling.
- 100 tot 150 werknemers: rapportageplicht eens per 3 jaar, eerste rapportage over kalenderjaar 2030, uiterlijk 1 juni 2031.
- 150 tot 250 werknemers: rapportageplicht eens per 3 jaar, eerste rapportage over kalenderjaar 2027, uiterlijk 1 juni 2028.
- 250 werknemers of meer: jaarlijkse rapportageplicht, eerste rapportage over kalenderjaar 2027, uiterlijk 1 juni 2028.
Hoe bereid je jouw corporatie voor op deze nieuwe wetgeving?
Inventariseer of alle elementen van de huidige loonstructuren en het beleid voor loonontwikkeling nog aansluiten op de wettelijke eisen. Met het Handboek Functie-indeling Woondiensten (CATS) voldoe je al aan de basisvereiste voor objectieve, genderneutrale functiewaardering.
- Check vacatureteksten op vermelding van salarisbandbreedtes en genderneutraliteit.
- Stel procedures op voor het verstrekken van loongegevens aan werknemers.
- Bereid rapportagesystemen voor: verzamel data over beloning, geslacht en functiegroepen.
- Informeer de OR tijdig over de manier waarop jouw corporatie deze wetgeving gaat implementeren. De OR heeft geen instemmingsrecht zolang de wetgeving niet leidt tot aanpassingen in het beloningssysteem (ook bonussen en prestatiebeloningsregelingen vallen hieronder).
- Communiceer intern over het recht op informatie en de veranderingen die eraan komen.
Wetgevingstraject
Het wetsvoorstel voor de implementatie van de Europese richtlijn is in consultatie geweest en wordt nu verder voorbereid voor behandeling in de Tweede Kamer. Via de links vind je de conceptwettekst en de memorie van toelichting.
