In dit artikel hebben we een opsomming opgenomen van de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers in 2026. Ook noemen we een aantal voor corporaties relevante plannen waar nog aan gewerkt wordt.
Bekijk ook het overzicht van de belangrijkste plannen voor woningcorporaties uit de Rijksbegroting 2026.
Lees ook de reactie van Aedes op de begroting.
Beoordeling WIA-aanvraag
Het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de aanvraag van een WIA-uitkering. De wetgeving gaat in op 1 januari 2028 maar is van toepassing op alle aanvragen vanaf dat moment.
Dit betekent dat WIA-aanvragen van werknemers die ziek zijn geworden op of na 1 januari 2026 op deze manier beoordeeld zullen worden. Dit biedt meer zekerheid en voorkomt loonsancties als gevolg van een verschil tussen de beoordeling van de bedrijfsarts en de verzekeringsarts van het UWV.
Compensatie transitievergoeding alleen nog voor kleine werkgevers
Het kabinet streeft ernaar om per 1 juli 2026 de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, te beperken tot kleine werkgevers. Alleen kleine werkgevers kunnen dan nog een beroep doen op deze compensatieregeling.
De definitie kleine werkgever is gelijk aan de definitie in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsw artikel 36 lid 2.19d Besluit Wfsv).
Regeling vervroegd uittreden (RVU)
De fiscale RVU-drempelvrijstelling wordt met ingang van 1 januari 2026 structureel door het akkoord Gezond naar pensioen dat het kabinet en sociale partners eind 2024 sloten. In knellende situaties kan de drempel met €300 bruto per maand worden verhoogd.
De RVU-drempelvrijstelling is alleen nog in te zetten voor werknemers met een zwaar beroep. Of sprake is van een zwaar beroep bepalen werkgevers en werknemers samen. De doelgroep moet duidelijk afgebakend zijn en gebaseerd op objectieve criteria. TNO valideert de afbakening.
Voor de corporatiesector zijn er geen zware beroepen gedefinieerd. Dit is tijdens de recente CAO-onderhandelingen ook geen onderwerp van gesprek geweest.
Kijk ook eens bij
Verduidelijking fietsregeling
Als de werkgever een fiets ter beschikking stelt en de werknemer gebruikt deze ook voor privé doeleinden (zoals woon-werk verkeer) geldt een bijtelling van 7% van de waarde van de fiets. Deze bijtelling geldt niet meer als de fiets niet altijd of alleen incidenteel (<10% van de tijd) thuis wordt gestald.
In situaties waarin gebruik wordt gemaakt van deelfietsen of OV-fietsen is hiermee duidelijk dat er geen sprake is van een bijtelling. Dit geldt met terugwerkende kracht vanaf 2020. (NB: het belastingplan moet nog worden behandeld in de Tweede en Eerste Kamer, deze maatregel is dus nog niet definitief).
Nog niet definitief, wel plannen
Het demissionaire kabinet heeft nog de nodige plannen. Hieronder noemen we er een aantal die concreet en relevant zijn.
Verminderen regeldruk
Het kabinet wil 500 regels aanpakken voor de zomer van 2026. Het gaat onder andere om het schrappen van de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (rittenregistratie) voor kleine werkgevers (tot 250 werknemers), de AVG en regels over re-integratie van zieke werknemers.
Vereenvoudiging van de verlofregelingen
Met de komst van een aantal nieuwe verlofvormen is het stelsel van verlofregelingen complex en onoverzichtelijk geworden. Daarom wordt gewerkt aan een herziening.
Re-integratie 2e spoor voor kleine werkgevers
Deze wetgeving is uitgesteld tot 2030. Met deze nieuwe wetgeving mogen kleine werkgevers in het 2e ziektejaar volledig richten op re-integratie buiten de eigen onderneming.
Wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’
Dit wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer. Dit pakket bevat onder andere nieuwe regels over oproepcontracten. Oproepcontracten moeten een arbeidsduur bandbreedte bevatten. Nuluren-contracten zijn daardoor niet meer mogelijk. Daarnaast worden draaideurconstructies bemoeilijkt doordat aan een werknemer na 3 tijdelijke contracten pas na 5 jaar een nieuw tijdelijk contract mag worden aangeboden.
