Belangrijkste resultaten monitor 2026
Aantal medewerkers groeit met circa 1.000 per jaar
Sinds 2023 neemt het aantal medewerkers bij corporaties jaarlijks met ongeveer 1.000 toe: van circa 28.500 eind 2023 naar ongeveer 30.600 eind 2025. In 2020 waren dat er nog zo’n 26.000. Het aantal medewerkers stijgt jaarlijks om de grote uitdagingen op gebied van nieuwbouw, onderhoud/verduurzaming en leefbaarheid aan te kunnen. Dit sluit aan bij de trendbeelden uit de Aedes-benchmark 2025.
Minder externe inhuur
Het aantal extern ingehuurde mensen daalt: van 4.090 in 2023 naar 3.590 eind 2025.
Het aandeel externe inzet in de totale werktijd liep terug van circa 10% eind 2023 naar ongeveer 7% eind 2025. Deze daling past in de landelijke trend, mede door (aangekondigde) handhaving rond schijnzelfstandigheid in het kader van de Wet DBA.
Leeftijdsverdeling: lichte verjonging, 65-plus groeit mee
De leeftijdsverdeling verandert licht. Het aandeel medewerkers van 25 tot 35 jaar stijgt opnieuw, dit jaar met 0,4%. In deze leeftijdscategorie groeide het aantal medewerkers de afgelopen 3 jaar zowel relatief als absoluut het meest. De groep tussen 45 en 55 jaar daalt met 0,5%, maar blijft met 28,3% de grootste groep. Het aantal medewerkers van 65 jaar en ouder groeit ten opzichte van 2024 met 0,2% en omvat nu zo’n 950 medewerkers (3,1% van het totaal).
Personeelsbewegingen nemen iets af
Dit jaar zien we een lichte afname in instroom en uitstroom. Er zijn minder personeelswisselingen. De corporatiessector is stabiel: er stromen nog steeds meer mensen de sector in dan uit. De instroom van 18% (3 jaar geleden) daalde wel naar 14% nu.
Man-vrouw verhouding stabiel, ook in leidinggevende functies
Op de werkvloer blijft de verhouding 51% vrouw / 49% man stabiel. In leidinggevende functies ligt de verhouding net iets anders: ongeveer 45,5% van de leidinggevenden is vrouw, vergelijkbaar met de afgelopen 2 jaar.
Steeds meer corporaties bieden een non‑binair registratiemogelijkheid; aantallen zijn nog te klein voor weergave in de infographic.
Ziekteverzuim op 6,2%: lichte stijging ten opzichte van 2024
Met 6,2% ligt het ziekteverzuim op het hoogste niveau in 3 jaar tijd (eind 2023: 5,9%). Een stijging van 0,3% betekent een verlies aan beschikbare arbeidscapaciteit. Het grootste deel betreft langdurig verzuim (meer dan 43 kalenderdagen), dat met 4,5% het grootse aandeel vormt. Voor 2025 geeft het CBS landelijk een ziekteverzuim van 5,4%. Het recent gepubliceerde FLOW Arbeidsmarktonderzoek 2025 (met cijfers tot en met 2024) laat eenzelfde beeld zien.
Kijk ook eens bij
In februari 2026 is het FLOW-arbeidsmarktonderzoek 2025 gepubliceerd met cijfers tot en met 2024. Dit onderzoek wordt om de paar jaar uitgevoerd in opdracht van de CAO-partijen (Aedes, FNV, CNV en De Unie). Het heeft een wat andere focus dan de P&O-monitor.
Aan het FLOW-onderzoek doen zowel werkgevers als medewerkers mee. Verder maakt FLOW gebruik van CBS-data en data van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). Het geeft een beeld van de arbeidsmarkt in de corporatiesector. Ook laat het zien waar de sector nu staat én welke ontwikkelingen richting de komende jaren relevant zijn.
De kengetallen voor personeel en organisatie in het FLOW-onderzoek zijn gebaseerd op de P&O-monitor 2025. Corporaties die deelnamen aan deze monitor hoefden de overlappende vragen niet opnieuw in te vullen.
Meer weten? Bekijk het FLOW-arbeidsmarktonderzoek 2025 via de link.
Rapportage voor corporaties in het Aedes-datacentrum
Dit is het derde jaar dat Aedes de P&O kengetallen in de corporatiesector heeft uitgevraagd. In het Aedes-datacentrum kunnen corporaties (na inloggen) via onderstaande link hun individuele cijfers vergelijken met andere corporaties en landelijke gemiddelden. Deelnemers van meerdere jaren kunnen ook hun eigen ontwikkeling over de tijd inzien.
